针对您在公司做了5年，现在因公司撤柜而不愿意去其他品牌工作的情况，关于赔付问题，我可以为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，公司撤柜并调店，这实际上构成了劳动合同的变更。根据劳动法的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）需要双方协商一致。如果您不同意前往新的工作地点，那么公司不能单方面强制您接受这一变更。

接下来，我们来看赔付的问题。如果您因为公司撤柜调店而不愿意去，且公司因此构成违法解除劳动合同的话，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这里的经济补偿标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。具体来说：

• 您在公司工作了5年，那么按照每满一年支付一个月工资的标准，您应获得5个月工资的经济补偿。
• 但由于公司构成违法解除劳动合同，所以需要支付的是经济补偿标准的二倍，即您应获得10个月工资的赔偿金。

另外，如果您的工龄中有六个月以上不满一年的部分，这部分会按一年来计算；不满六个月的，则会向您支付半个月工资的经济补偿（但在计算二倍赔偿时，这部分也会相应翻倍）。不过，就您目前的情况来看，主要是5年的完整工龄，所以这部分规则可能暂时不直接适用。

最后，我建议您先与公司进行协商，看是否能够就赔付问题达成一致。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益，要求公司给予合理的赔偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。