在抑郁症吃药期间被开除，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、开除的合法性分析
合法开除：
- 如果您因抑郁症无法胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，或者您严重违反公司规章制度，公司依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金。
违法开除：
- 如果公司没有合法依据，仅因您患有抑郁症就开除您，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、抑郁症与开除的关联性分析
- 抑郁症属于精神类疾病，如果您的抑郁症并未达到影响工作能力的程度，或者公司未能证明您的抑郁症对工作造成了实质性影响，那么公司仅因您患有抑郁症就开除您，可能缺乏合理依据。
- 如果您的抑郁症确实影响了工作能力，且公司已经提供了合理的调整工作岗位或培训等机会，但您仍无法胜任工作，那么公司开除您可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资单、开除通知等证据材料，以便在后续维权过程中使用。
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，比如公司支付一定的赔偿金后，双方解除劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，能否获得赔偿以及赔偿的数额需要根据实际情况和相关法律规定来判断。因此，如果您遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。