因抑郁症被开除，赔偿的月数需根据具体情况来确定，一般涉及违法解除劳动合同的赔偿金计算，通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。以下是对此问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿金计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准进行。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资

示例：如果劳动者在单位工作了5年，月工资为5000元，那么因违法解除劳动合同应获得的赔偿金就是5年 × 2 × 5000元/月 = 50000元。

二、抑郁症作为特殊情况的考虑

抑郁症属于精神类疾病，如果劳动者因抑郁症无法继续工作，且该疾病被认定为职业病或者与工作有关，那么用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。在这种情况下，如果用人单位未经合法程序就解除劳动合同，很可能构成违法解除，需要支付上述赔偿金。

然而，如果劳动者的抑郁症与工作无关，且确实无法继续履行劳动合同，用人单位在支付经济补偿金（而非赔偿金）的情况下，可以解除劳动合同。经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。但这种情况并不适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：劳动者在主张赔偿金时，需要收集相关证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，如解除劳动合同的通知、工资单、工作年限证明等。
2. 协商与调解：在发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解组织申请调解，以寻求和解。
3. 仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：如果您因抑郁症被开除，并认为用人单位的行为构成违法解除劳动合同，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，华开建律师，专注于刑事辩护、工伤赔偿等领域）以了解您的具体权益和可行的维权途径。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。