关于抑郁症解除合同几倍赔偿的问题，这并非一个简单的固定倍数赔偿问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
劳动合同解除与赔偿：
- 若因抑郁症导致无法继续工作，且符合法定解除条件：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因抑郁症等严重疾病无法继续履行劳动合同，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定确实丧失或部分丧失劳动能力，同时符合其他法定解除条件（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作），用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在员工患抑郁症期间，未经法定程序或未满足法定条件就擅自解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
劳务合同解除与赔偿：
- 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常适用于非全日制用工、临时用工等情形，其法律关系与劳动合同有所不同。在劳务合同中，双方的权利义务关系更多地依赖于合同条款的约定。
- 赔偿问题：如果因抑郁症导致劳务合同无法继续履行，且合同中有相关约定，那么应按照合同约定来处理赔偿问题。如果合同中没有约定，那么双方可以协商解决。在协商无果的情况下，可能需要通过法律途径来解决争议。但一般来说，劳务合同中不太可能直接约定因疾病导致的赔偿倍数，而是会根据实际损失和双方过错程度来判定赔偿金额。
特殊情况下的考虑：
- 抑郁症的严重程度：抑郁症的严重程度会影响员工的工作能力和劳动合同的履行情况。如果抑郁症较为严重，导致员工无法继续工作，那么可能需要考虑医疗期、劳动能力鉴定等问题。
- 用人单位的义务：用人单位在员工患抑郁症期间，有义务提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、安排合理的休息时间等。如果用人单位未履行这些义务，导致员工病情加重或无法继续工作，那么用人单位可能需要承担相应的责任。
总结与建议：
- 对于劳动合同解除后的赔偿问题，关键在于是否符合法定解除条件以及用人单位是否存在违法行为。如果符合法定条件且用人单位无违法行为，则支付经济补偿；如果用人单位违法解除，则支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
- 对于劳务合同解除后的赔偿问题，则更多地依赖于合同条款的约定和双方协商的结果。
- 在处理此类问题时，建议员工先与用人单位进行沟通协商，尽量达成和解。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。