核心结论：抑郁症医疗期满解除合同的赔偿标准，需结合医疗期满后劳动者能否从事原工作或另行安排的工作来判断，赔偿标准通常以病前工资为基础，但需根据具体情况确定赔偿项目和金额。

具体分析如下：

1. 医疗期满解除合同的合法性判断
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，若劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资（代通知金），并支付经济补偿。

2. 赔偿标准的确定

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，但若医疗期内工资低于病前工资（如仅发放病假工资），则通常以病前12个月的平均工资（即正常工作状态下的工资）作为计算基数，以保障劳动者权益。
     
   • 医疗补助费：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽已废止，但部分地区仍有类似规定）及司法实践，若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位除支付经济补偿外，还可能需支付医疗补助费。医疗补助费的标准通常为6-12个月的本人工资，具体根据劳动者的工作年限和病情严重程度确定。部分地区（如上海）明确规定，医疗补助费以病前工资为基准。
     
   • 病假工资与病前工资的差异：医疗期内，用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。但解除合同时的经济补偿和医疗补助费，通常以病前正常工作状态下的工资为基准，而非医疗期内的病假工资。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受医疗保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿医疗费用等损失。
     
   • 若用人单位违法解除劳动合同（如未履行法定程序或未满足解除条件），劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

建议：

• 劳动者应保留好劳动合同、工资条、医疗证明等证据，以便在争议中维护自身权益。
  
• 用人单位在解除合同前，应确保已履行法定程序（如安排劳动能力鉴定、另行安排工作等），避免违法解除的风险。
  

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