结论前置：抑郁症医疗期满员工提出协商解除劳动合同，经济补偿金的支付标准主要取决于劳动合同解除的具体情形。若医疗期内违法解除，需支付二倍经济补偿；若医疗期满后合法解除，则按工作年限支付经济补偿。
分析说明：
医疗期内解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病（包括抑郁症）在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需承担法律责任。
- 补偿标准：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
医疗期满后解除劳动合同：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 补偿标准：在此情况下，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
特殊场景：
- 如果劳动者在入职前已患有抑郁症且公司对此并不知情，解除合同的补偿情况则需综合考虑用人单位是否尽到合理审查义务、是否为劳动者提供了必要的帮助和支持等因素。此类特殊情况下无特定补偿规定，建议劳动者与公司通过协商寻求解决方案。
行动建议：
- 保留证据：劳动者应妥善保存医疗证明、劳动合同等关键证据，以备不时之需。
- 协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律咨询：若协商无果，劳动者可以直接向我咨询，或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。