关于抑郁症人员被辞退的赔偿问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 合法辞退与赔偿：

   • 若劳动者因抑郁症在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种情况下单位无需支付赔偿金，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若单位无正当理由在劳动者医疗期内辞退抑郁症患者，则属于违法辞退。此时，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 协商与维权：

   • 劳动者在面临被辞退的情况时，可以先与单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，劳动者可以收集劳动合同、辞退通知、医院诊断证明等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

3. 举例说明：

   • 假设一个劳动者因抑郁症被单位辞退，且该劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元。若单位合法辞退并支付经济补偿，则劳动者可获得3个月工资的经济补偿，即15000元。若单位违法辞退，则劳动者可获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即30000元。

综上所述，抑郁症人员被辞退的赔偿情况需根据单位辞退的合法性和劳动者的工作年限等因素来确定。劳动者在面临此类情况时，应了解自身权益，积极与单位协商，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。