签了派遣合同，在一定情况下仍然可以起诉幼儿园。以下从不同角度为您详细分析：
一、派遣合同与劳动关系的基本概念
派遣合同，通常指的是劳务派遣合同，是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。在这种合同关系下，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如支付劳动报酬、提供社会保险等。而被派遣劳动者则被派遣至其他用工单位（如幼儿园）工作。
二、可以起诉幼儿园的情形
幼儿园存在违法行为：
- 如果幼儿园作为用工单位，存在违反法律法规的行为，如未提供安全的工作环境、未按时支付劳动报酬（该报酬应由劳务派遣单位支付，但若幼儿园有直接支付义务或存在连带责任情况）、侮辱或体罚劳动者等，您有权起诉幼儿园。
- 例如，若幼儿园因管理不善导致您在工作中受伤，且未按照法律规定进行赔偿，您可以起诉幼儿园要求赔偿。
劳务派遣单位与幼儿园责任划分不清：
- 在某些情况下，劳务派遣单位与幼儿园之间的责任划分可能不明确。如果因此导致您的权益受损，如劳动报酬未支付、社会保险未缴纳等，您可以将两者作为共同被告起诉。
- 例如，若劳务派遣单位与幼儿园就您的工资支付问题存在争议，导致您未能按时获得劳动报酬，您可以同时起诉两者要求支付工资。
幼儿园侵犯您的人身权利：
- 如果幼儿园在用工过程中侵犯了您的人身权利，如性骚扰、非法拘禁等，您有权起诉幼儿园要求赔偿精神损失等。
三、起诉前的准备与建议
收集证据：
- 在起诉前，您需要收集相关证据以支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、受伤证明、证人证言等。
咨询专业律师：
- 虽然我作为魏杨律师已经为您提供了一定的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在起诉前，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，现在您就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。
考虑调解或仲裁：
- 在某些情况下，通过调解或仲裁解决纠纷可能更为高效和经济。您可以考虑与幼儿园或劳务派遣单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、可能的法律后果
- 如果您成功起诉幼儿园并获得胜诉判决，幼儿园可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复名誉等。
- 如果幼儿园拒绝履行判决，您还可以向法院申请强制执行。