幼儿园员工犯了错，园里能否起诉赔偿损失，这取决于员工所犯错误的性质以及是否给幼儿园造成了实际损失。以下从不同角度进行分析：

1. 员工行为性质：

   • 如果员工的行为是职务行为，即在其职责范围内，为了幼儿园的利益而进行的行为，但因过失或故意造成了幼儿园的损失，那么幼儿园通常不能直接起诉员工个人要求赔偿，而是可能依据内部管理规定或劳动合同对员工进行处分，并寻求其他途径（如保险理赔）来弥补损失。不过，如果员工的行为构成犯罪，如贪污、挪用资金等，幼儿园可以作为受害单位向公安机关报案，并可能在一定程度上参与刑事诉讼过程，但直接的民事赔偿请求通常会在刑事诉讼附带民事诉讼或另行提起的民事诉讼中解决。
   • 如果员工的行为是非职务行为，即与其工作职责无关，且给幼儿园造成了损失，那么幼儿园有权作为受害方起诉员工个人，要求其承担民事赔偿责任。

2. 损失的存在与证明：

   • 幼儿园要起诉员工赔偿损失，必须证明存在实际的损失，并且该损失是由员工的错误行为直接导致的。这通常需要提供相关的证据，如财务记录、合同、照片、视频、证人证言等。

3. 法律程序与途径：

   • 如果幼儿园决定起诉员工，需要遵循民事诉讼的程序，包括向法院提交起诉状、提供证据、参加庭审等。
   • 在某些情况下，如果员工的行为涉嫌犯罪，幼儿园也可以向公安机关报案，由公安机关进行刑事调查。如果刑事案件成立，幼儿园可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求员工赔偿损失。

4. 内部管理与预防措施：

   • 除了法律途径外，幼儿园还应加强内部管理，建立健全的规章制度，明确员工的职责和行为规范，以减少类似事件的发生。
   • 幼儿园还可以考虑购买相关的保险，如雇主责任险、财产保险等，以在发生损失时获得一定的经济补偿。

建议：

• 幼儿园在面临此类问题时，应首先评估员工行为的性质和损失的大小，然后决定是否采取法律行动。
• 如果决定起诉，应尽快收集相关证据，并咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。
• 同时，幼儿园也应加强内部管理，预防类似事件的再次发生。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。