核心结论：劳务派遣员工在同一单位工作但签不同派遣公司合同，要求经济补偿需分情况处理，关键在于确定劳动关系主体及合同终止原因。以下是具体分析：

1. 若因派遣公司原因终止合同（如合同到期不续签、违法解除）

• 经济补偿主体：由签订劳动合同的派遣公司承担。根据《劳动合同法》第46条、47条，员工有权要求派遣公司按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
• 操作建议：
  1. 收集与派遣公司签订的劳动合同、工资发放记录、工作证明等材料；
  2. 向派遣公司书面提出经济补偿要求，明确计算依据（如工作年限、月工资标准）；
  3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若因用工单位原因退回且派遣公司无过错（如用工单位经营调整）

• 经济补偿主体：仍由派遣公司承担，但需区分情况：
  • 若派遣合同未到期且派遣公司未解除合同，员工可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿（若派遣公司单方解约）；
  • 若派遣合同因用工单位退回而终止，且派遣公司未提供新岗位，员工可要求派遣公司支付经济补偿。
• 操作建议：
  1. 要求派遣公司出具书面退回通知及合同终止证明；
  2. 核对派遣合同中关于“退回”条款的约定，确认派遣公司是否履行义务；
  3. 若派遣公司拒付补偿，可通过劳动仲裁主张权利。

3. 若存在“逆向派遣”或关联公司交替派遣（规避法律责任）

• 法律风险：若用工单位与派遣公司存在关联关系，且频繁更换派遣公司以中断工作年限，可能被认定为“假派遣真用工”，员工可主张与用工单位存在事实劳动关系。
• 操作建议：
  1. 收集用工单位直接管理、发放福利、长期固定岗位等证据；
  2. 向劳动仲裁委申请确认劳动关系，要求用工单位承担用人单位责任（包括经济补偿、未签合同双倍工资等）；
  3. 若证据充分，可同时主张派遣公司与用工单位承担连带责任。

关键证据清单

1. 与各派遣公司签订的劳动合同；
2. 工资银行流水（需显示派遣公司或用工单位付款）；
3. 工作证、考勤记录、工作邮件等证明实际用工的证据；
4. 派遣公司或用工单位出具的终止/退回通知。

提示：经济补偿的计算基数为“解除合同前12个月平均工资”，若工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。如有复杂情况（如未缴社保、未签合同等），可进一步补充细节，我会为您详细分析。