核心结论：劳务派遣中同一地点每年换公司签劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论，主要取决于换签行为是否合法、是否损害劳动者权益以及是否符合法定解除或终止劳动合同的情形。以下是具体分析：

1. 若换签行为合法且未损害劳动者权益
   如果每次换签劳动合同都是基于劳务派遣公司与用工单位的合法合作变更，且新派遣公司继续履行原劳动合同约定的条件（如工资、岗位、工作地点等未降低），同时劳动者也同意换签，那么这种换签行为通常不构成违法解除或终止劳动合同，劳动者一般无权要求赔偿。但需注意，根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，若频繁换签导致劳动合同期限过短或存在其他违法情形，劳动者可依法维权。

2. 若换签行为导致劳动合同解除或终止且符合赔偿情形

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同：如果换签过程中，原派遣公司或新派遣公司单方面解除或终止劳动合同，且无法定理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），则构成违法解除或终止，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     
   • 劳动合同到期不续签：若每次换签均因原劳动合同到期且新派遣公司或原派遣公司不续签，且劳动者无过错，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
     
   • 未提前通知解除或终止：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除或终止劳动合同，劳动者除要求经济补偿或赔偿金外，还有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金（但此情形主要适用于非过失性辞退，劳务派遣中需结合具体情况判断）。

3. 若换签行为涉及劳务派遣协议变更或用工单位变更
   根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。若换签行为涉及劳务派遣协议的重大变更（如用工单位变更、工作岗位调整等），且未征得劳动者同意，劳动者有权拒绝换签并要求原派遣公司继续履行原劳动合同或支付赔偿。若劳动者同意换签，但新派遣公司或用工单位降低劳动条件（如降薪、调岗等），劳动者也有权依法维权。

建议：

• 保留好每次签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明劳动关系及工作年限。
  
• 若遇到违法换签或损害权益的情形，先与派遣公司或用工单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。