针对您提出的“劳务派遣公司只签一年劳动合同到期后不续签了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在劳务派遣关系中，若劳务派遣公司与您签订的一年期劳动合同到期后不续签，且不存在您不同意续订且劳务派遣公司维持或提高条件的情况，那么劳务派遣公司需要向您支付经济补偿金。
二、经济补偿金支付情况详解
劳务派遣公司不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除劳动者不同意续订且用人单位维持或提高劳动合同约定条件外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在劳务派遣公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
您主动不续签：
- 若劳务派遣公司维持或提高劳动合同约定条件，而您拒绝续签，则劳务派遣公司无需支付经济补偿金。
- 若劳务派遣公司降低劳动合同约定条件，导致您不续签，则劳务派遣公司仍需支付经济补偿金，计算标准同上。
三、特殊规定说明
- 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、实例说明
假设您在劳务派遣公司工作了1年，月工资为6000元，且所在地区上年度职工月平均工资为5000元。若劳务派遣公司不与您续签劳动合同，则应向您支付的经济补偿金为：1年 × 6000元/月 = 6000元。由于您的月工资未超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍，因此无需适用特殊规定。
五、维权建议
- 与公司协商：首先，您可以尝试与劳务派遣公司进行协商，明确指出公司应支付经济补偿金的法律依据，争取和平解决问题。
- 检查劳动合同与法律法规：仔细查阅您与劳务派遣公司签订的劳动合同中的相关条款，并了解《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 劳动监察投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对劳务派遣公司的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁与诉讼：若上述途径均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司支付经济补偿金。对仲裁结果不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，面对劳务派遣公司不续签劳动合同的情况，您应充分了解自己的权益和相关的法律法规，通过合理的途径来维护自己的合法权益。如有需要，建议您咨询专业的劳动法律专家或律师以获取更准确的法律建议和帮助。