结论前置：在劳务派遣中，若用工单位为同一家，劳动者主张经理补偿金（通常指经济补偿金）需根据具体情况确定责任主体，并依据法律规定和合同约定进行主张。

核心前提：劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。经济补偿金的支付责任通常由劳务派遣单位承担，但特定情形下用工单位也可能承担连带责任。

具体分析：

1. 一般情况下的责任主体：

   • 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付经济补偿金。
   • 若劳动者因用工单位的原因（如合同到期不续签、违法解除等）被退回劳务派遣单位，且符合支付经济补偿金的条件，应由劳务派遣单位支付。

2. 用工单位承担连带责任的情形：

   • 若用工单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），导致劳动者被退回或解除劳动合同，且劳务派遣单位未支付经济补偿金的，用工单位可能需承担连带责任。
   • 具体依据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3. 主张经济补偿金的步骤：

   • 确认解除或终止劳动合同的原因：劳动者需明确是因用工单位还是劳务派遣单位的原因导致合同解除或终止。
   • 收集证据：包括劳动合同、派遣协议、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以证明解除或终止的原因及劳动者的权益受损情况。
   • 与劳务派遣单位协商：首先尝试与劳务派遣单位协商解决，要求其支付经济补偿金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者在主张经济补偿金时，应详细了解自己的权益和法律规定，确保主张有据可依。
• 若对法律程序不熟悉，可寻求专业法律帮助，以确保权益得到最大保障。

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