结论是：儿子作为实际经营者受伤，是否能走工伤流程，取决于其是否与公司构成劳动关系，以及公司是否依法为其缴纳了工伤保险。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系认定是关键

1. 若儿子与公司构成劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这里的“职工”指的是与用人单位存在劳动关系的劳动者。
   • 如果儿子虽然不是法人，但作为公司的实际经营者，同时与公司签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作、领取公司发放的工资等），那么他受伤后就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 若儿子与公司不构成劳动关系：

   • 如果儿子只是作为公司的实际经营者，但并未与公司形成劳动关系（例如，他可能是公司的股东或投资人，但并不直接参与公司的日常经营管理，也不从公司领取工资），那么他受伤后可能无法直接申请工伤认定。
   • 在这种情况下，儿子可能需要通过其他途径来寻求赔偿，如依据《民法典》中的侵权责任编，如果受伤是由于公司或其他第三方的过错导致的，可以要求过错方承担赔偿责任。

二、工伤保险缴纳情况的影响

1. 已缴纳工伤保险：

   • 如果公司依法为儿子缴纳了工伤保险，那么在他受伤后，公司或他本人可以及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦被认定为工伤，儿子就可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 如果公司未依法为儿子缴纳工伤保险，那么在他受伤后，公司需要承担本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。
   • 如果公司拒绝承担或无力承担这些费用，儿子可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

三、实际操作建议

• 收集证据：无论儿子是否与公司构成劳动关系，以及公司是否为其缴纳了工伤保险，他都应该尽快收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议儿子在受伤后尽快咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。
• 及时申请工伤认定：如果儿子与公司构成劳动关系，并且公司已为其缴纳了工伤保险，那么他应该在受伤后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快享受工伤保险待遇。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况来制定相应的策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。