结论：独资法人在其他公司从事体力劳动受伤，是否可以走工伤流程，需根据具体情况判断，主要取决于其与所从事体力劳动的公司之间是否构成劳动关系。

分析说明：

1. 构成劳动关系的情况：

   • 如果独资法人以个人身份与其他公司签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系，并且在该公司的安排下从事体力劳动，那么在此过程中受伤，应当被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并不局限于公司的普通员工，而是包括所有与用人单位存在劳动关系的劳动者，独资法人也不例外。

2. 不构成劳动关系的情况：

   • 如果独资法人只是以个人名义，临时性地为其他公司提供劳务，并未形成劳动关系，那么在此过程中受伤，则可能无法享受工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，独资法人可能需要通过其他途径来寻求赔偿，比如依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成其伤害的责任方主张民事赔偿。

特殊情况说明：

• 独资法人作为公司的法定代表人或负责人，其身份具有特殊性。如果其受伤是在履行公司职务过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么即使其本身是公司的独资法人，也应当被认定为工伤。
• 但如果独资法人是在非履行公司职务的情况下，以个人身份在其他公司从事体力劳动并受伤，那么就需要根据上述构成劳动关系或不构成劳动关系的不同情况来判断是否可以走工伤流程。

建议与行动：

• 如果独资法人在其他公司从事体力劳动受伤，首先应当确认自己与该公司之间是否构成劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作安排等证据来判断。
• 如果构成劳动关系，且符合工伤认定的条件，那么应当及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的流程享受工伤保险待遇。
• 如果不构成劳动关系，或者无法享受工伤保险待遇，那么可以考虑通过民事诉讼等途径来寻求赔偿。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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