结论：在工伤情况下，老板并非完全不用赔偿，具体是否需要赔偿以及赔偿的范围和方式，取决于工伤的具体情况、是否购买了工伤保险以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 工伤保险的作用：

   • 根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，工伤保险基金将支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位已经为职工购买了工伤保险，那么大部分工伤赔偿将由工伤保险基金承担，但这并不意味着老板完全不用赔偿。在某些情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者工伤是由于用人单位的过错导致的，老板仍需承担相应的赔偿责任。

2. 老板可能承担的赔偿责任：

   • 未购买工伤保险的情况：如果用人单位未依法为职工购买工伤保险，那么职工发生工伤后，所有工伤赔偿将由用人单位承担。这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 用人单位过错导致工伤的情况：即使购买了工伤保险，如果工伤是由于用人单位的过错（如违反安全规定、未提供必要的劳动保护等）导致的，老板仍需承担相应的赔偿责任。这可能包括额外的经济赔偿、精神损害赔偿等。
   • 停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应支付停工留薪期工资。这是老板必须承担的赔偿责任之一。

3. 赔偿流程与标准：

   • 工伤认定：首先，职工需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，才能享受工伤保险待遇或要求老板赔偿。
   • 劳动能力鉴定：对于可能构成伤残的工伤，职工还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
   • 赔偿协商与诉讼：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 如果老板拒绝赔偿或无法联系到老板，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，确保职工的合法权益得到保障。

行动建议：

• 如果您或您身边的人发生了工伤，建议首先了解用人单位是否已购买工伤保险，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。