结论：公司法人是父亲，而实际经营人是儿子，这种情况在法律上是允许的，但需要满足一定的条件并注意潜在的法律风险。

分析说明：

1. 法律允许性：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司法人（即法定代表人）是代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。法律并未规定法定代表人必须直接参与公司的日常经营管理。
   • 因此，从法律层面讲，父亲作为公司法人，儿子作为实际经营人，这种安排并不违反法律规定。

2. 潜在法律风险及防范：

   • 责任划分：虽然父亲是法人，但如果儿子在经营过程中存在违法行为或给公司造成损失，父亲作为法人可能需要承担相应的法律责任，除非能证明自己无过错或已尽到合理注意义务。
   • 合同签署：在签署重要合同时，应确保合同上加盖的是公司公章，并由法定代表人（或授权代表）签字，以避免因签字人身份问题导致的合同效力争议。
   • 内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，明确各岗位的职责和权限，特别是要区分法定代表人和实际经营人的职责范围，以避免内部管理混乱。
   • 授权委托：如果儿子需要代表公司对外签署合同或进行其他法律行为，父亲可以出具授权委托书，明确儿子的代理权限和期限，以降低法律风险。

3. 实际操作建议：

   • 明确分工：父亲和儿子应明确各自在公司中的角色和职责，避免职责重叠或模糊不清。
   • 完善公司治理结构：公司应设立董事会、监事会等治理机构，确保公司决策的科学性和合法性。
   • 定期沟通：父亲和儿子应定期就公司的经营状况、财务状况等进行沟通，确保信息畅通，及时发现问题并解决。
   • 法律咨询：在涉及重大法律事务时，建议咨询专业律师的意见，以确保公司的合法权益得到保障。

特殊场景：

• 如果儿子以父亲的名义进行经营活动，且未经父亲明确授权，那么这种行为可能构成无权代理或表见代理，给父亲和公司带来不必要的法律风险。因此，在实际操作中，应确保儿子的经营活动是在父亲明确授权的范围内进行。

后续行动建议：

• 如果您正在考虑或已经实施了这种安排，建议您进一步了解相关法律法规，确保公司的经营活动合法合规。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。