开公司时，法人可以设为父子关系，法律对此并没有禁止性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司的法定代表人（通常称为“法人”）是由公司章程规定并由公司内部选举或任命产生的。法律并未对法定代表人的身份关系（如是否为父子关系）作出限制。
   • 因此，从法律层面讲，父子关系并不妨碍其中一方或双方成为公司的法定代表人。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，将父子设为公司的法定代表人或共同担任公司的高级管理职务是可行的。但需要注意的是，这种安排可能会引发一些潜在的问题，如利益冲突、决策不独立等。
   • 为了避免这些问题，公司应建立健全的治理结构，明确各方的职责和权限，确保公司决策的公正性和透明度。

3. 风险与建议：

   • 风险：父子关系可能在一定程度上影响公司的决策独立性，尤其是在涉及家族利益与公司利益冲突时。此外，如果父子双方在公司中担任关键职务，一旦发生纠纷或矛盾，可能会对公司的运营产生不利影响。
   • 建议：在设立公司时，如果考虑将父子设为法定代表人或高级管理人员，应提前规划好公司的治理结构，明确各方的职责和权限。同时，可以考虑引入外部董事或独立董事，以增强公司决策的公正性和透明度。此外，还可以考虑制定家族宪法或家族协议，以规范家族成员在公司中的行为和权益。

总结与提醒：

• 将父子设为公司的法定代表人或高级管理人员是法律允许的，但需要注意潜在的风险和问题。
• 为了确保公司的健康运营和长期发展，建议提前规划好公司的治理结构，并考虑引入外部监督机制。
• 如果你在设立公司或公司运营过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。