针对您提出的“干了不到一个月被辞退工资怎么办”的问题，我将从工资计算、维权途径以及可能的赔偿情况三个方面为您进行详细解答。
一、工资计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》，即使您工作不满一个月就被辞退，您也有权获得已工作期间的工资。工资的计算方式通常按照双方约定的工资计算方式执行：
日薪制：如果您是按日计薪，那么您的工资就是日薪乘以实际工作天数。
月薪制：如果您是按月计薪，那么可以先算出日工资（月工资标准除以当月应工作天数，通常按30天计算，但具体以劳动合同或公司规定为准），再乘以实际工作天数。
二、维权途径
如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径进行维权：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作情况和应得工资。
三、可能的赔偿情况
关于您被辞退的赔偿情况，这主要取决于辞退的原因：
违法辞退：如果用人单位毫无正当缘由地随意解除与您的劳动合同，这属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。但请注意，这里的“一个月工资”是基于您正常工作期间的平均工资来计算的。
合法理由辞退：如果用人单位以您不符合录用条件等合法理由辞退您，并能提供有力证据（如考核不达标记录），那么用人单位无需支付补偿或赔偿。
协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资同样是您正常工作期间的平均工资。
综上所述，即使您工作不满一个月被辞退，您也有权获得应得的工资，并可能根据辞退原因获得相应的赔偿。如果用人单位拒绝支付工资或赔偿，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。