针对您提出的“做了3个月被迫离职的经济补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当用人单位存在过错导致劳动者被迫离职时，劳动者是有权要求经济补偿的。这种经济补偿的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并会综合考虑劳动者的月工资、工作年限等因素。

一、经济补偿的计算基数

经济补偿的月工资，是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于您这种情况，由于只工作了3个月，所以您的月工资就是这3个月工资的平均值。

二、经济补偿的计算年限

根据法律规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

1. 每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。
2. 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 工作年限不满六个月的，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。

对于您来说，由于只工作了3个月，所以您应得到的经济补偿是半个月工资。

三、特殊情形的考虑

1. 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在您工作3个月的情况下不太可能发生。

2. 如果用人单位的辞退行为被认定为违法辞退（即用人单位没有正当理由就辞退您），那么用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、具体计算示例

假设您前十二个月的平均工资（实际上就是您这3个月的平均工资）是5000元，那么按照上述规定，用人单位应该支付您半个月工资的经济补偿，即2500元。如果用人单位的辞退行为被认定为违法辞退，那么用人单位需要支付您5000元的赔偿金。

五、建议

在面临被迫离职的情况时，我建议您首先了解自己的权益，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行维权。如果可能的话，您可以咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。