单位以没交接完工作为由不让离职，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，就有权离职，不受工作是否交接完毕的限制。

2. 与用人单位沟通：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的离职意愿，并说明已经按照法律规定提前通知了单位。同时，可以提出尽快完成工作交接的方案，以减少对单位工作的影响。如果单位仍然以工作未交接完毕为由阻止离职，劳动者可以进一步说明法律规定，强调自己的离职权利。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括未按照法律规定出具解除或终止劳动合同的书面证明、阻止劳动者离职等行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，或者阻止劳动者离职的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位允许劳动者离职，并可能赔偿因此给劳动者造成的损失。如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、提前通知的书面证明等证据，以备在需要时证明自己的离职权利和用人单位的违法行为。
• 遵守法律程序：劳动者在维护自己权益的过程中，应遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。
• 及时咨询专业律师：虽然我在此提供了法律建议，但每个具体案件的情况都有所不同。如果劳动者在处理过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律指导。

最后，需要强调的是，劳动者享有合法的离职权利，用人单位不得以工作未交接完毕为由阻止劳动者离职。如果用人单位违反了法律规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。