离退休机关事业单位工会会员的福利待遇，一般不能直接参照《工会法》第四十九条执行。以下是对此问题的详细分析：

一、《工会法》第四十九条的适用范围

《工会法》第四十九条主要规定了工会会员在特定情况下（如因参加工会活动或履行工会职责而遭受的损失）应享有的补偿或赔偿权利。然而，这一条款的适用范围是明确的，它主要针对的是在职的工会会员，在履行工会职责或参加工会活动过程中发生的权益受损情况。

二、离退休机关事业单位工会会员的特殊性

离退休机关事业单位工会会员与在职的工会会员在身份和权益上存在显著差异。他们已经退出了工作岗位，不再直接参与工会的日常活动或履行工会职责。因此，从法律条文的字面意义上看，《工会法》第四十九条并不直接适用于离退休的工会会员。

三、离退休机关事业单位工会会员的福利待遇依据

离退休机关事业单位工会会员的福利待遇，通常应依据相关的退休政策、机关事业单位的福利规定以及工会内部的规章制度来确定。这些规定可能涉及退休金、医疗保障、生活补贴等多个方面，但与《工会法》第四十九条所规定的补偿或赔偿权利并无直接关联。

四、特殊情况下的考虑

当然，如果离退休机关事业单位工会会员在离退休后，仍然以某种形式参与工会活动或为工会提供服务，并因此遭受了损失，那么是否可以参照《工会法》第四十九条执行，可能需要结合具体情况和当地工会组织的规章制度来进行判断。但这种情况属于特殊情形，并不具有普遍性。

建议：

• 离退休机关事业单位工会会员应详细了解并遵守相关的退休政策和工会规章制度，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果对福利待遇有疑问或需求，建议及时与所在工会组织或相关部门进行沟通，寻求明确的解答和帮助。

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