在监控室工作，人还在设备房里面但未在监控范围内，是否算脱岗，需结合具体情况与单位规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、脱岗的一般定义与判断标准

脱岗通常指的是工作人员在工作时间未履行其工作职责，擅自离开工作岗位的行为。在监控室工作的情境下，脱岗的判断往往与工作人员是否在其应监控的区域内、是否执行监控任务有关。然而，这一判断并非绝对，还需考虑单位的具体规定和工作安排。

二、结合单位规定判断

1. 若单位有明确规定：

   • 如果单位有明确规定监控室工作人员必须在监控画面内可见，且此规定是为了确保监控工作的有效性和安全性，那么工作人员未在监控范围内可能构成脱岗。
   • 反之，如果单位规定允许工作人员在设备房等必要区域进行工作，且这些工作是监控任务的一部分，那么即使工作人员未在监控画面内，也不应视为脱岗。

2. 若单位无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，判断是否脱岗需考虑工作人员的实际行为是否违反了其工作职责。如果工作人员在设备房内进行的是与监控任务相关的工作，且未影响监控工作的正常进行，那么不应轻易认定为脱岗。
   • 但如果工作人员在设备房内进行与监控任务无关的活动，或长时间离开监控区域导致监控工作出现漏洞，那么可能构成脱岗。

三、实际工作场景与脱岗的认定

在实际工作场景中，监控室工作人员可能因设备维护、故障排查等原因需要进入设备房。这种情况下，只要工作人员能够确保监控工作的连续性和有效性，且未违反单位规定，就不应视为脱岗。

四、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 建议您首先查阅单位的相关规定，明确监控室工作人员的工作职责和脱岗的认定标准。
   • 如果您认为单位的规定不合理或存在争议，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

2. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为脱岗，您可能会面临单位的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
   • 在严重情况下，如果脱岗行为导致了安全事故或损失，您还可能承担相应的法律责任。

举例说明：假设某单位规定监控室工作人员必须在监控画面内可见，且此规定是为了确保24小时不间断的监控。如果某工作人员因进入设备房维修设备而短暂离开监控画面，但已提前向单位报备并安排了其他人员临时接管监控任务，那么这种情况下不应视为脱岗。反之，如果工作人员未经报备擅自离开监控画面，且未安排接管人员，导致监控工作出现漏洞，那么可能构成脱岗。

总结来看，是否算脱岗需结合单位规定、实际工作场景以及工作人员的行为是否违反了其工作职责来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。