公司雇主没有向公司雇员指定一定要站在公司员工通道探测门的位置，不算脱岗。以下是对此结论的详细解释：

分析说明

1. 脱岗的定义：

   • 脱岗通常指的是员工在工作时间内擅自离开工作岗位，不履行工作职责的行为。

2. 雇主的责任：

   • 雇主有责任为员工明确工作岗位和职责，包括指定具体的工作位置。
   • 如果雇主未明确指定工作位置，员工在合理范围内的工作区域内活动，不应被视为脱岗。

3. 员工通道探测门的位置：

   • 员工通道探测门可能只是公司的一个安全设施，用于检测员工进出是否携带违规物品。
   • 除非雇主明确规定员工必须站在探测门处等待检测，否则员工没有义务一直站在该位置。

4. 合理判断：

   • 在没有具体规定的情况下，员工有权在工作区域内自由活动，只要不影响工作任务的完成和公司的正常运营。
   • 因此，雇主未指定站在员工通道探测门的位置，员工未站在该位置并不构成脱岗。

法律依据

• 虽然此问题主要涉及公司内部管理规定，但并未直接涉及具体的法律条款。然而，从劳动法的角度来看，员工有义务遵守公司的规章制度，但前提是这些规章制度必须合法、合理且明确。
• 在本案例中，由于雇主未明确指定工作位置，因此不能仅凭员工未站在员工通道探测门处就认定其脱岗。

结论补充

• 如果公司确实有对员工站立位置的具体要求，并且这些要求已经明确告知员工，那么员工应当遵守。否则，在没有明确规定的情况下，员工未站在指定位置不应被视为脱岗。

综上所述，公司雇主没有向公司雇员指定一定要站在公司员工通道探测门的位置，员工未站在该位置并不构成脱岗。如果你对此问题有进一步的疑问或需要其他法律咨询，请直接向我提问。