结论前置：学校要求的务工合同盖发票章一般是无效的。

1. 从合同生效要件角度
   根据《民法典》第四百九十条，合同自当事人均签名、盖章或按指印时成立。但此处“盖章”特指合同专用章或公章，发票章属于财务专用章范畴，其功能仅限于发票开具环节，不具有代表合同主体意思表示的效力。若合同仅加盖发票章，可能因“盖章主体不适格”导致合同未成立。

2. 从合同效力认定角度
   即使合同已实际履行，若一方以“盖章错误”主张合同无效，法院可能结合以下因素综合判断：

• 双方是否实际履行合同主要义务（如工资支付、劳务提供）；
  
• 盖章行为是否体现双方真实意思表示（如是否存在伪造、盗用章情形）；
  
• 是否违反法律强制性规定（如劳动合同需遵守《劳动合同法》特殊规定）。
  但需注意，教育机构与劳动者签订的合同若被认定为劳动合同，则必须遵守《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，仅加盖发票章显然无法满足形式要件。

1. 从实践风险角度
   学校作为教育机构，若以“盖章错误”为由否认合同效力，可能面临：
   

• 劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）；
  
• 税务机关对违规使用发票章的行政处罚（《发票管理办法》第三十五条）；
  
• 合同相对方主张表见代理的赔偿责任（《民法典》第一百七十二条）。

建议：

1. 立即与学校沟通，要求重新加盖合同专用章或公章；
   
2. 保留合同文本、工资发放记录、工作证等证据；
   
3. 若学校拒绝补正，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。