针对您提出的“劳动合同盖发票章有效吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳动合同上加盖发票章通常是无效的。以下是我为您详细解释的原因：

首先，我们需要明确发票章的用途。发票章是专门用于企业、单位和个体工商户在购买及开具发票业务时使用的印章，它具有特定的业务指向性，并不适用于其他类型的合同或协议。

其次，劳动合同是确立劳动关系、明确用人单位与劳动者双方权利义务的重要协议。根据法律规定，劳动合同的生效需要双方协商一致，并经双方在文本上签字或者盖章。这里的“盖章”通常指的是公章或合同专用章，因为它们能够代表用人单位的意志，具有对外签订合同的法律效力。

当用人单位在劳动合同上加盖发票章时，这并不能体现用人单位对劳动合同的确认和承担责任的意思表示。因为发票章的用途与劳动合同的性质和目的不符，所以使用发票章签订劳动合同是不合规的。这种不合规的行为可能导致合同效力存在瑕疵，进而影响双方权益的保障。

以您提到的案例为例，小朱在与公司签订劳动合同时，合同上加盖了发票章。当小朱发现公司未按合同约定支付足额工资并准备依据劳动合同维权时，他对合同上加盖发票章的效力产生了疑问。在这种情况下，由于发票章不能代表用人单位对劳动合同的确认和担责意愿，因此该劳动合同通常会被认定不具法律效力。

综上所述，为了确保劳动合同的合法性和有效性，用人单位在签订劳动合同时应当使用公章或合同专用章进行盖章。如果您在签订劳动合同时遇到了类似的问题，建议您及时与用人单位沟通并要求重新签订合规的劳动合同。