务工合同需要盖章，且盖章是合同生效及证明合同主体身份的关键要件。以下从不同角度展开分析：

1. 法律效力的角度
   根据《民法典》第四百九十条，当事人采用书面形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。务工合同作为劳动合同或劳务合同的一种，属于书面合同范畴，盖章是合同成立并生效的法定形式要件之一。若合同仅由双方签字而未盖章，可能因形式瑕疵导致合同效力争议（如用人单位未盖章可能被主张合同未成立）。

2. 主体身份证明的角度
   盖章（尤其是公章或合同专用章）是用人单位或雇主身份的法定证明方式。根据《公司法》及相关司法解释，公司公章代表公司意志，盖章行为视为公司对合同内容的确认。若合同未盖章，劳动者可能难以证明合同相对方身份，尤其在发生纠纷时（如拖欠工资、工伤赔偿），可能面临举证困难。

3. 实务风险的角度

   • 用人单位风险：未盖章的合同可能被认定为未成立或无效，用人单位可能面临支付双倍工资（未签书面合同）、无法主张违约金等风险。
     
   • 劳动者风险：若合同未盖章，用人单位可能否认劳动关系存在，劳动者需通过工资支付记录、工作证等间接证据证明劳动关系，增加维权成本。
     
   • 例外情形：若合同已实际履行（如劳动者已提供劳务、用人单位已支付报酬），且双方无异议，法院可能依据《民法典》第四百九十条第二款认定合同成立，但盖章仍是降低风险的最佳实践。

4. 盖章的具体要求

   • 用人单位章类型：需使用公章、合同专用章或人事专用章，财务章、部门章等不具有对外效力。
     
   • 劳动者章类型：自然人签字即可，无需盖章（但可按手印增强证明力）。
     
   • 盖章位置：通常在合同末尾“用人单位（盖章）”处，若合同多页，建议加盖骑缝章防止篡改。

建议：

• 用人单位应确保务工合同加盖有效公章，并留存盖章原件；
  
• 劳动者在签署前应核对用人单位盖章真实性，必要时可要求出示公章备案证明；
  
• 若合同未盖章但已实际履行，建议通过补充协议或书面确认函完善形式要件。
  

如有具体合同条款或纠纷场景，可进一步向我咨询。