针对您提出的“厂里要求病假开证明没有怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从劳动者的角度来看，因病休假是劳动者的基本权利。当您因患病需要休病假时，按照相关规定，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或者病假证明。这是您享受病假权益的合法依据。
然而，在实际操作中，您可能会遇到一些困难，比如医院未能及时出具证明、证明遗失或损坏等情况。在这种情况下，您应当尽快与医院联系，说明情况并请求补办或出具相关证明。同时，您也可以考虑通过其他方式，如医院电子病历系统、医院官方APP等，获取病假证明的电子版或相关记录，作为暂时的替代证明。
接下来，从用人单位的角度来看，企业有权要求员工提供病假证明以核实病假的真实性。这是企业维护日常生产经营秩序、保障员工出勤率的重要手段。但是，企业在要求员工提供病假证明时，也应当遵循合理、合法的原则，不能过分苛求或设置不合理的障碍。
针对您当前的情况，如果厂里要求提供病假证明而您暂时没有，我建议您采取以下措施：
及时与厂里沟通：向厂里说明您因患病需要休病假的情况，并告知您正在积极获取病假证明。同时，询问厂里是否可以接受其他形式的证明，如医院电子病历记录、医生口头证明等（需根据厂里规定和实际情况判断）。
尽快补办病假证明：与医院联系，说明情况并请求尽快补办病假证明。如果医院同意，您可以要求医院通过邮寄、电子邮件等方式将证明发送给您或直接发送给厂里。
保留相关证据：在获取病假证明的过程中，您应当保留好与医院沟通的记录、邮寄凭证等相关证据，以备不时之需。
了解并遵守厂里规定：仔细阅读厂里的员工手册或相关规章制度，了解厂里对病假证明的具体要求。如果厂里规定必须提供原件，而您暂时无法提供，您可以向厂里说明情况并承诺在病愈后尽快补交。
最后，我想强调的是，劳动者和用人单位之间应当建立相互理解、相互尊重的关系。在处理病假证明等问题时，双方应当保持沟通、协商解决，以维护劳动关系的和谐稳定。如果厂里因您未能及时提供病假证明而采取不当措施（如辞退等），您可以依法维护自己的权益，通过劳动仲裁等途径解决争议。