在非本人意愿中断就业的情况下，应当写解除劳动合同通知书，而非辞职信。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职信与解除劳动合同通知书的本质区别
辞职信：
- 性质：员工主动向用人单位提出解除劳动合同的意向。
- 法律后果：一旦提交辞职信，通常视为员工主动离职，可能无法享受失业保险待遇，且在某些情况下可能影响经济补偿金的获取。
解除劳动合同通知书：
- 性质：在特定情况下（如用人单位存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动条件等），员工有权向用人单位发出解除劳动合同的通知。
- 法律后果：若符合法定情形，员工解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能享受失业保险待遇。
二、非本人意愿中断就业的适用情形
非本人意愿中断就业，通常指的是因用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签、用人单位违法解除等）或不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致员工失去工作。在这种情况下，员工并非主动离职，而是被迫中断就业。
三、为何应选择解除劳动合同通知书
- 维护合法权益：在非本人意愿中断就业的情况下，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金。通过发出解除劳动合同通知书，可以明确表达员工的诉求，并保留追究用人单位法律责任的权利。
- 符合法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。发出解除劳动合同通知书是符合法定程序的做法。
- 避免误解：如果员工提交辞职信，可能会被视为主动离职，从而无法享受应有的权益。而发出解除劳动合同通知书，则可以更准确地表达员工的立场和诉求。
四、实际操作建议
- 明确解除理由：在发出解除劳动合同通知书时，应明确说明解除劳动合同的理由，如用人单位存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动条件等。
- 保留证据：在发出通知前，应收集并保留相关证据，如工资单、劳动合同、用人单位违法行为的证据等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：虽然在此我给出了建议，但每个具体案件都有其独特性。在发出解除劳动合同通知书前，建议咨询专业律师，以确保通知书的合法性和有效性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。