结论前置：针对您提出的问题，公司拒签离职证明或不在离职证明上写明“非本人意愿中断就业”的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

1. 了解离职证明的法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在证明中写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。虽然法律并未明确规定离职证明中必须写明“非本人意愿中断就业”，但这一信息对于劳动者领取失业保险金等权益可能具有重要影响。因此，如果公司拒绝在离职证明上写明这一信息，可能间接损害了您的合法权益。

2. 与公司协商沟通

首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，即希望离职证明中能够写明“非本人意愿中断就业”。在沟通过程中，您可以解释这一信息对您的重要性，比如影响您领取失业保险金等。如果公司能够理解并同意您的请求，那么问题就可以得到妥善解决。

3. 向劳动监察部门投诉

如果公司拒绝沟通或拒绝在离职证明上写明相关信息，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职通知等，以证明您的权益受到了侵害。

4. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您认为公司的行为已经构成了违法解除劳动合同等更严重的违法行为，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。如果仲裁委员会认定公司的行为违法，它可以裁决公司承担相应的法律责任，包括出具符合法律要求的离职证明等。

5. 注意事项

• 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、离职通知、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后建议：面对公司拒签离职证明或不在离职证明上写明关键信息的情况，您应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。