在单位拖欠工资的情况下，劳动者可以选择写辞职信或直接解除劳动合同，具体选择取决于个人情况和实际需求。以下是对两种方式的详细分析：

写辞职信的情况

1. 明确解除原因与程序规范：

   • 辞职信可以书面形式清晰表明因公司拖欠工资这一违法行为导致离职，为日后可能产生的劳动纠纷提供有力证据。
   • 遵循一定的离职程序，避免公司以“擅自离职”等理由进行抗辩，保障离职过程的规范性。

2. 辞职信的撰写与提交：

   • 内容需明确指出公司拖欠工资的具体事实，如拖欠月份、金额，并依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同。
   • 建议通过邮政特快专递（EMS）寄送辞职信，并在快递单上注明内容，保留快递回执作为凭证。

3. 后续维权准备：

   • 收集并固定公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、沟通记录等。
   • 尽管写了辞职信，仍可通过书面或电子邮件等方式再次告知公司，明确责任归属。

不写辞职信直接解除劳动合同的情况

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可直接解除劳动合同，无需提前通知或写辞职信。

2. 直接解除的好处：

   • 方式更为直接，尤其适用于公司拖欠工资情况严重，劳动者希望尽快脱离的情况。

3. 注意事项：

   • 同样需要收集并固定公司拖欠工资的证据。
   • 建议通过书面或电子邮件等可留痕方式告知公司，明确是因拖欠工资而解除劳动合同。

共同点及后续行动

无论选择哪种方式，劳动者都有权要求公司支付拖欠的工资，并根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

在尝试与公司协商无果后，劳动者可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在公司拖欠工资的情况下，可根据个人实际情况选择写辞职信或直接解除劳动合同。但无论哪种方式，都应确保自身权益得到充分保护，并积极采取法律手段维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。