若公司隐瞒工人在工地受伤的事实，工人可采取以下措施维护自身权益：

1. 立即收集证据
   工人应第一时间收集与受伤相关的证据，包括但不限于：

   • 现场照片、视频（如工地监控、工友拍摄的事故画面）；
     
   • 医疗记录（诊断证明、病历、费用单据）；
     
   • 证人证言（工友、目击者的书面或录音证言）；
     
   • 沟通记录（与公司负责人、安全员的聊天记录、通话录音）。
     证据是后续维权的核心依据，需确保真实性和完整性。

2. 向公司正式主张权利
   工人或其家属应以书面形式（如邮件、律师函）向公司提出赔偿要求，明确受伤事实、责任归属及赔偿金额。若公司继续隐瞒或拒绝处理，可进一步采取法律行动。

3. 向劳动行政部门投诉
   根据《工伤保险条例》和《劳动保障监察条例》，工人可向当地劳动监察大队举报公司隐瞒工伤的行为。劳动部门有权调查并责令公司改正，若公司拒不改正，可能面临行政处罚。

4. 申请工伤认定
   即使公司未申报工伤，工人或其近亲属可在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，工人可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。若公司未缴纳工伤保险，所有费用由公司承担。

5. 提起劳动仲裁或诉讼
   若公司拒绝赔偿，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇、停工留薪期工资等。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若公司存在故意隐瞒、拖延等恶意行为，工人还可主张惩罚性赔偿。

特别提醒：

• 工伤认定需以“劳动关系”为前提，若工人未签劳动合同，需先通过工资记录、工作证等证据证明劳动关系；
  
• 隐瞒工伤可能导致公司错过申报期限（通常为30日），但工人自行申报的期限为1年，需抓紧行动；
  
• 若公司以“非工伤”为由拒绝赔偿，工人需通过证据证明受伤与工作相关（如因工具故障、安全措施缺失导致）。

行动建议：
立即联系我，详细说明受伤经过、公司态度及现有证据，我将协助制定维权方案，包括起草法律文书、与公司谈判或代表参与仲裁/诉讼。时间紧迫，切勿拖延。