结论前置：

1. 试用期离职当天应得工资：根据法律规定，试用期离职当天，劳动者有权获得应得的工资，用人单位不得无故拖欠。
2. 若未拿到工资的处理方式：若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，当劳动者在试用期离职时，无论其工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

具体来说，如果劳动者在试用期一个月内工作了半个月，然后决定离职，那么根据其实际工作的天数和约定的工资标准，用人单位应当支付其相应的工资。用人单位不得以试用期未满、离职手续未办完等为由，拒绝支付或拖欠劳动者的工资。

如果用人单位在劳动者离职当天拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关的法律法规来支持自己的观点。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以对其采取进一步的处罚措施。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关的证据来证明自己的诉求是合理的。如果仲裁或诉讼结果支持劳动者的诉求，用人单位将被要求支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等行为，用人单位可能会根据相关规定扣除部分或全部工资作为赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错行为以及造成的损失。
• 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了试用期离职的工资支付方式或标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定来执行。

总结与建议：

试用期离职当天，劳动者有权获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。在处理此类纠纷时，劳动者应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。