结论：劳动法上的经济赔偿金（这里主要指经济补偿金）在特定情况下确实受到社平三倍的限制。具体来说，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，其经济补偿金的计算将受到特殊规定限制。
一、法律依据与适用范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于工资高于社平工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算有明确的特殊规定。这一规定适用于所有符合上述条件的劳动者，无论其工作性质或行业类型。它旨在平衡用人单位与劳动者之间的利益关系，确保经济补偿金的合理性和公平性。
二、经济补偿金的计算基数与年限
计算基数：
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则三倍为15000元，作为计算经济补偿的月工资上限。
支付年限：
- 对于工资高于社平工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但总年限不得超过十二年。
三、具体计算公式与示例
经济补偿金的具体计算方式为：\(当地上年度职工月平均工资\\times3\\times补偿年限（不超过12年）\)。
示例：
- 假设某地区上年度职工月平均工资的三倍为15000元，劳动者在用人单位工作了15年。
- 那么，其应得的经济补偿金为：\(15000元/月\\times12月=180000元\)。
- 若无此封顶规则，补偿金应为：\(劳动者实际月工资\\times15年\)，但受规则限制后，补偿金减少。
四、注意事项
- 不影响其他权益：这一规定仅适用于经济补偿金的计算，不影响劳动者其他合法权益的享有。
- 准确确定数据：在实际计算过程中，劳动者和用人单位需要准确确定当地上年度职工月平均工资，并据此计算经济补偿金。
- 争议解决途径：如果劳动者对经济补偿金的计算有异议，可以通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。
五、特殊情形说明
- 低工资劳动者：月工资未超过社平工资三倍的，按实际工资和完整工作年限计算，不受封顶限制。
- 高收入劳动者：若月工资远超社平工资三倍，补偿金可能显著低于按实际工资计算的金额。
- 地区差异：社平工资由地方政府公布，不同地区的封顶基数和计算结果存在差异。
总结：对于工资高于社平工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算确实受到严格的法律规定限制，包括计算基数和支付年限的双重限制。这是为了保障劳动者的合法权益，同时避免用人单位承担过重的经济负担。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。