关于“经济补偿按社平三倍依据”的问题，我可以给出以下详细解答：

结论：经济补偿按社平三倍支付的标准，是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来执行的。当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 社平工资的确定：

   • 社平工资，即社会平均工资，通常是由当地统计部门或人力资源和社会保障部门公布的。
   • 在确定经济补偿的社平三倍依据时，应参考用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资数据。

3. 实际应用：

   • 如果劳动者的月工资确实高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，就应以这个三倍的数额为标准，而不是劳动者的实际月工资。
   • 同时，支付年限也有最高限制，即不超过十二年。这意味着，即使劳动者在用人单位工作了超过十二年的时间，其经济补偿的支付年限也只会按照十二年来计算。

综上所述，经济补偿按社平三倍支付的标准是明确的，并且有着明确的法律依据。在实际应用中，应严格按照这一规定来执行，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。