经济补偿金参照的“三倍”主要指的是当地上年度职工月平均工资的三倍，这一标准通常用于计算经济补偿金的封顶限额。具体来说，可以从以下几个角度详细解释：

1. 三倍的计算基数：

   • 这里的“三倍”是基于当地上年度职工月平均工资来计算的。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么三倍就是15000元。

2. 经济补偿金的封顶规则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 这意味着，即使劳动者的实际月工资高于这个三倍标准，经济补偿金也只会按照这个三倍标准来计算，不会无限制地增加。

3. 支付年限的限制：

   • 在上述情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，即使劳动者在用人单位的工作年限超过十二年，经济补偿金也只会按照十二年来计算（在月工资超过三倍标准的前提下）。

4. 适用范围：

   • 这个三倍标准主要适用于高收入劳动者，即那些月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者。对于月工资未超过这个标准的劳动者，经济补偿金的计算则不受这个三倍限额的限制。

举例说明： 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，某劳动者的月工资为20000元（高于三倍标准15000元），且该劳动者在用人单位工作了15年。那么，在计算经济补偿金时，只会按照15000元（三倍标准）和12年（最高支付年限）来计算，即经济补偿金总额为15000元×12=180000元，而不是按照20000元和15年来计算。

总结与建议： 经济补偿金参照的“三倍”是当地上年度职工月平均工资的三倍，这一标准用于限制高收入劳动者的经济补偿金数额。在计算经济补偿金时，需要综合考虑劳动者的月工资、工作年限以及当地上年度职工月平均工资等因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。