经济补偿金的具体倍数主要取决于劳动合同解除或终止的合法性以及劳动者的具体情况。在合法解除或终止的情况下，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限支付一倍；若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

1. 合法解除或终止劳动合同的经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算：
     • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 对于高工资劳动者，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除或终止劳动合同的双倍经济补偿金：

   • 当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同时，需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
   • 这包括但不限于没有合法程序或未经合法授权就解雇员工，或者员工符合特定保护条件（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等）而被解雇的情况。

综上所述，经济补偿金的具体倍数和支付情况取决于劳动合同的解除或终止是否合法、劳动者的具体情况以及用人单位的履行义务等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。