关于经济补偿金2倍的计算问题，这主要涉及到用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。下面我将详细解释如何计算这双倍的经济补偿金。
首先，我们需要确定经济补偿金的基数，也就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么我们会按照当地最低工资标准来计算；如果劳动者工作不满12个月，我们就按实际工作的月数来计算平均工资；另外，如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么我们会按照职工月平均工资三倍的数额作为计算基数。
接下来，我们要确定经济补偿金的年限和对应的补偿月数。一般来说，每满一年我们会支付一个月工资的经济补偿金；工作满六个月但不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。但是，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，我们向其支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。
有了上述两个基础数据，我们就可以计算双倍经济补偿金了。具体做法是，先根据工作年限和平均工资计算出经济补偿金的数额，然后再将这个数额乘以2，就可以得到双倍经济补偿金（也就是违法解除劳动合同的赔偿金）的数额了。
为了更好地理解，我给大家举两个例子：
普通劳动者的情况：假设小王在某公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元。由于工作年限超过3年半不满4年，我们按4年来计算经济补偿金，那么经济补偿金就是4年乘以5000元/年，等于20000元。双倍经济补偿金则是20000元乘以2，等于40000元。
高薪劳动者的情况：假设小李在某公司工作了5年，其月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。由于小李的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即15000元），所以我们的经济补偿标准应按15000元来计算。而且，虽然小李工作了5年，但由于高薪限制，我们计算经济补偿金的年限最高按12年算（不过这里小李的工作年限未超过12年，所以直接按5年算）。那么，经济补偿金就是5年乘以15000元/年，等于75000元。双倍经济补偿金则是75000元乘以2，等于150000元。
最后，我想提醒大家的是，在具体计算时，还需要考虑当地的法律法规和实际情况。如果有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。希望这个解答能够帮助大家更好地理解经济补偿金2倍的计算方法。