双倍经济补偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿款项。这一制度旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩罚。以下从多个角度详细阐述需要支付双倍经济补偿金的具体情形：

一、实体违法解除劳动合同的情形

1. 职业病危害与健康检查：

   • 若劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间被解雇，用人单位需支付双倍经济补偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项。

2. 工伤与劳动能力：

   • 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，若被违法解除，同样可获得双倍经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项。

3. 医疗期内解雇：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被解雇，用人单位应支付双倍经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项。

4. 女职工特殊保护：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内被违法解除劳动合同，有权获得双倍经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项。

5. 长期工作与退休年龄：

   • 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时被违法解雇，用人单位需支付双倍经济补偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项。

二、程序违法解除劳动合同的情形

1. 优先留用人员被解雇：

   • 在经济性裁员中，若未优先留用与本单位订立较长期限合同、无固定期限合同或家庭有特殊困难的人员，而将其解雇，属于违法解除，需支付双倍经济补偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。

2. 未提前通知解雇：

   • 用人单位未按《劳动合同法》规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同（且不属于额外支付一个月工资的情况），也构成违法解除，需支付双倍经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

三、拒绝支付经济补偿金的后果

• 当劳动合同解除或终止后，若用人单位未按法律规定支付经济补偿金，并经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的加付并非严格意义上的“双倍”，但在特定情况下，若原经济补偿金未支付，且加付比例达到百分之百，则实际效果相当于双倍支付。不过，更常见的是，这一规定被视为对用人单位未按时支付经济补偿金的一种惩罚性措施。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

四、实际操作建议

• 保留证据：劳动者若认为自己有权获得双倍经济补偿金，应首先保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。
• 法律途径：在必要时，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，双倍经济补偿金是劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时的一项重要权益保障。劳动者应充分了解相关法律规定，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。