若劳动合同未给员工，员工申请仲裁，用人单位一般需要支付补偿金，但具体情形需分情况讨论：

一、用人单位未交付劳动合同的违法性及后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并将劳动合同文本交付劳动者。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这一行为本身即违反了法律规定。

法律后果：

• 行政责任：用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至受到罚款等行政处罚。
• 民事责任：若因未交付劳动合同给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

二、员工申请仲裁时补偿金的支付

当员工因用人单位未交付劳动合同而申请仲裁时，仲裁机构或法院在审理案件时，会综合考虑多种因素来确定是否支持员工要求支付补偿金的请求。

1. 补偿金支付的一般情形：

• 若用人单位未与员工签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”实际上包含了一种惩罚性赔偿的性质，可以视为一种补偿金。
• 若用人单位虽签订但未交付劳动合同：虽然法律未直接规定此种情形下需支付二倍工资，但若员工能证明因未收到劳动合同而遭受了实际损失（如因无法证明劳动关系而错失工作机会、社保权益受损等），则用人单位可能需承担相应的赔偿责任。

2. 补偿金支付的具体考量因素：

• 实际损失情况：员工需证明因未收到劳动合同而遭受了实际损失，这是要求补偿金的关键。
• 用人单位的主观过错：仲裁机构或法院会考虑用人单位未交付劳动合同的主观过错程度，如是否故意隐瞒、拖延等。
• 劳动关系的稳定性：若劳动关系本身稳定，且员工未因未收到劳动合同而遭受明显损失，仲裁机构或法院可能不会支持过高的补偿金请求。

三、建议与措施

• 对于员工而言：

  • 若发现用人单位未交付劳动合同，应及时与用人单位沟通要求交付。
  • 若沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求用人单位交付劳动合同并支付相应的补偿金。
  • 在申请仲裁时，应准备充分的证据证明因未收到劳动合同而遭受的实际损失。

• 对于用人单位而言：

  • 应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与员工签订书面劳动合同并交付劳动合同文本。
  • 若因特殊原因无法及时交付劳动合同，应及时与员工沟通并说明情况，避免引发不必要的劳动纠纷。

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