针对保安人员上班不听劝的情况，可按以下方式出具通知，核心结论是需根据具体情况选择合适的通知形式，并确保通知内容合法、合理、明确：

1. 内部纪律处分通知
   若保安人员违反的是公司内部规章制度（如迟到早退、擅离职守等），可出具《纪律处分通知书》，明确违规事实、违反条款、处分依据及结果（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
   示例内容：
   “XX保安员，经查实，你于X月X日上班期间未履行巡查职责，且经多次劝导仍拒不改正，违反《公司保安管理制度》第X条。现根据公司规定，给予你书面警告处分，并扣减当月绩效XX元。如再次发生类似行为，公司将依法解除劳动合同。”
   关键点：需引用具体制度条款，处分结果需与违规程度匹配，避免过度处罚。

2. 整改通知
   若问题属于工作态度或执行问题（如消极怠工、不配合管理），可出具《整改通知书》，要求限期改正并明确整改要求。
   示例内容：
   “XX保安员，你近期多次出现上班期间玩手机、不听从队长指挥的情况，严重影响团队工作秩序。现要求你于X月X日前提交书面整改计划，并严格遵守《保安服务规范》。如未按时整改，公司将进一步处理。”
   关键点：需明确整改期限和标准，避免模糊表述。

3. 解除劳动合同通知（严重情况）
   若保安人员行为已构成严重违纪（如打架斗殴、泄露机密等），可依据《劳动合同法》第39条出具《解除劳动合同通知书》，并说明理由。
   示例内容：
   “XX保安员，你于X月X日上班期间与业主发生冲突，且拒不接受管理劝导，严重违反公司纪律及《保安服务管理条例》。现根据《劳动合同法》第39条，公司决定自即日起解除与你的劳动合同，请于X日内办理离职手续。”
   关键点：需列明具体违纪事实和法律依据，避免因证据不足引发劳动争议。

注意事项：

• 合法性：通知内容需符合《劳动合同法》《保安服务管理条例》等法律法规，避免侵犯员工权益。
  
• 证据留存：出具通知前需收集违规证据（如监控录像、证人证言等），确保处分有据可依。
  
• 送达程序：通知需通过书面形式送达员工本人，并要求签收或通过EMS邮寄留存凭证。
  

建议：若问题复杂或涉及劳动争议，可进一步向我咨询具体处理方案。