结论：物业仅通过电话通知保安明天不让上班，而没有提供书面通知书，这种通知方式在法律上可能不具备充分的效力，具体效力需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 书面通知的重要性：

   • 在劳动关系中，解除劳动合同或调整工作岗位等重大事项，通常需要以书面形式进行通知，以确保双方权益的明确和可追溯性。书面通知具有更强的法律效力和证据力，能够在争议发生时提供明确的证据。

2. 电话通知的效力：

   • 电话通知虽然可以作为一种沟通方式，但在涉及劳动关系变更等重大事项时，其效力可能受到质疑。因为电话通知难以留下确凿的证据，一旦发生争议，双方可能各执一词，难以判断通知的真实性和内容。

3. 实际操作的建议：

   • 对于物业：如果确实需要调整保安的工作安排或解除劳动合同，建议采取书面形式进行通知，并确保通知内容明确、具体，且由保安签字确认。这样可以避免后续的法律纠纷和争议。
   • 对于保安：如果收到电话通知不让上班，可以要求物业提供书面通知，并保留好相关证据（如通话记录、短信等）。如果物业拒绝提供书面通知或保安对通知内容有异议，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果物业仅通过电话通知而未提供书面通知，且保安因此遭受了损失（如工资损失、就业机会丧失等），保安有权要求物业承担相应的法律责任。具体责任承担方式需根据实际情况和法律规定进行判断。

后续行动建议：

• 如果您是保安，且对物业的电话通知有异议，建议先与物业进行沟通，要求提供书面通知并明确通知内容。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您是物业，且需要调整保安的工作安排或解除劳动合同，请务必采取书面形式进行通知，并确保通知内容合法、合规且明确具体。这样可以避免不必要的法律纠纷和争议。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下（如紧急情况、突发事件等），物业可能无法及时提供书面通知。但即便如此，也应在事后尽快补办书面手续，以确保双方权益的明确和可追溯性。

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