物业经理不接电话，保安是否可以继续上班需分情况讨论：

1. 从劳动合同和公司规章制度角度
   保安的劳动关系通常与物业公司直接建立，而非与物业经理个人。只要劳动合同未解除、公司未发布停工通知，且保安未违反公司规章制度（如旷工、失职等），保安应当继续正常履职。物业经理不接电话属于个人行为，不影响劳动合同的效力及保安的法定义务。
   若公司以“物业经理未安排工作”为由要求保安停工，需提供书面通知或制度依据，否则保安有权拒绝并要求继续工作。

2. 从应急管理角度
   若物业经理不接电话导致无法及时处理紧急事务（如火灾、治安事件等），保安应优先履行法定职责（如维护现场秩序、报警等），并留存证据（如录音、录像、书面记录）证明已尽职。此时保安继续上班是履行职责的必要行为，无需因物业经理失联而中断。
   若公司事后以“未获指令”为由追责，保安可主张“紧急避险”或“履行法定职责”进行抗辩。

3. 从劳动纪律角度
   若保安因物业经理不接电话而擅自离岗、消极怠工，可能构成违反劳动纪律。此时公司有权依据规章制度处理（如扣薪、警告等），但需以书面形式通知保安并留存证据。保安若对处理有异议，可通过劳动仲裁维权。

建议：

• 保安可保留与物业经理沟通的记录（如通话记录、短信），证明已尝试联系但未获回应；
  
• 若公司无故停工或扣薪，保安可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 物业公司应完善应急管理机制，明确物业经理失联时的替代指挥流程，避免管理真空。
  

如有进一步细节（如劳动合同条款、公司规章制度内容等），可向我补充说明，我会为您具体分析。