针对“保安与他人吵架，怎么警告”这一问题，核心前提是保安在履行职责过程中与他人发生争执，需采取合法、合规且有效的警告方式。以下从法律合规性、警告方式选择及后续处理三个角度展开说明：

1. 法律合规性：警告需符合《治安管理处罚法》及保安服务规范

根据《保安服务管理条例》第十六条，保安员在执行任务时，不得限制他人人身自由、搜查他人身体或侮辱、殴打他人。若吵架升级为肢体冲突或侮辱行为，保安可能涉嫌违法。因此，警告的核心目的是制止冲突、恢复秩序，而非报复或威胁。

• 合法警告示例：
  
  • “请您保持冷静，停止争吵，否则我将联系警方处理。”
    
  • “这里是公共场所，您的行为已影响他人，请立即停止。”
    
  • 若对方有攻击倾向，可明确告知：“根据《治安管理处罚法》第二十三条，扰乱公共场所秩序可处警告或罚款，请您配合。”

2. 警告方式选择：根据冲突程度分层处理

• 初级冲突（言语争执）：
  
  • 口头警告：保持冷静，用平和但坚定的语气指出对方行为不当，例如：“您的言辞已构成骚扰，请立即停止。”
    
  • 记录证据：若对方持续纠缠，可开启执法记录仪（如有）或用手机录音，保留证据。
    
• 中级冲突（推搡或威胁）：
  
  • 书面警告：若对方为小区业主或常客，可出具《违规行为告知书》，明确时间、地点、行为及后果，要求签字确认。
    
  • 联系上级或警方：若对方拒不配合，立即报告物业或安保主管，必要时拨打110，避免单独应对。
    
• 高级冲突（肢体攻击或持械）：
  
  • 立即撤离并报警：保安人身安全受威胁时，应优先保护自己，同时通过监控或目击者固定证据，配合警方调查。

3. 后续处理：避免矛盾升级，保留维权依据

• 避免使用暴力或侮辱性语言：即使对方先动手，保安也需遵守“正当防卫”限度，否则可能被认定为互殴。
  
• 完善工作记录：事后撰写《事件报告》，详细记录时间、地点、参与人员、冲突经过及处理结果，附上证据（如录音、监控截图）。
  
• 法律追责：若对方行为构成违法（如殴打、毁坏财物），可协助受害方（如业主）向公安机关报案，或通过民事诉讼要求赔偿。

总结：保安的警告需以“制止冲突、恢复秩序”为目标，严格遵守法律边界，根据冲突程度选择口头、书面或报警处理，并全程保留证据。若涉及复杂情况（如对方拒不配合或存在违法行为），可直接向我咨询具体应对方案。