结论前置：公司若决定因保安违反规定睡觉而暂停其工作并要求离职，应通过正式、合法且人性化的书面通知方式告知员工，确保通知内容合法合规、明确具体，并附上相关证据材料。以下是具体建议：

1. 通知形式与内容要求

• 书面形式：必须采用书面通知（如《解除劳动合同通知书》或《处分决定书》），避免口头通知引发争议。书面通知需加盖公司公章或由授权负责人签字，确保法律效力。
• 内容要素：
  1. 员工信息：姓名、身份证号、岗位、入职时间等；
  2. 违规事实：明确时间、地点、行为（如“X年X月X日凌晨X点至X点，在保安岗睡觉”），可附监控录像截图、巡查记录等证据；
  3. 违反规定：引用公司《员工手册》或《保安管理制度》的具体条款（如“第X条：工作时间擅自离岗、睡觉的，视为严重违纪”）；
  4. 处理决定：暂停工作期间（如有）、解除劳动合同的依据及生效时间；
  5. 经济补偿说明：若属违法解除，需说明赔偿标准；若属合法解除，可注明“无经济补偿”；
  6. 申诉途径：告知员工可向工会、劳动仲裁部门提出异议的期限及方式。

2. 法律依据与合规要点

• 合法解除条件：根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反公司规章制度的，公司可解除劳动合同无需支付补偿。但需满足：
  1. 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
  2. 规章制度已向员工公示或送达（如签字确认）；
  3. 违规事实证据充分（如监控、证人证言）。
• 程序合规：解除前应通知工会（如有），并听取员工申辩意见。若未成立工会，需向当地总工会报备。

3. 通知模板示例

标题：关于解除与XXX劳动合同的通知
正文：
“XXX先生/女士（身份证号：XXX）：
经查实，你于X年X月X日凌晨X点至X点在保安岗睡觉，违反了公司《保安管理制度》第X条‘工作时间擅自离岗、睡觉的，视为严重违纪’。根据《劳动合同法》第39条及公司制度，现决定自X年X月X日起解除与你的劳动合同，不支付经济补偿。
如对本决定有异议，可于收到本通知后3日内向公司工会或XX市劳动仲裁委员会提出申诉。
附件：监控录像截图、巡查记录、制度条款复印件。
XX公司（盖章）
X年X月X日”

4. 注意事项

• 避免程序瑕疵：若未履行通知工会、未送达制度等程序，可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金。
• 人性化处理：可考虑在通知中表达“遗憾”，并建议员工后续就业注意事项，降低对立情绪。
• 证据留存：通知送达需员工签字确认，或通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）。

如有进一步疑问（如制度合法性审查、赔偿计算等），可直接向我咨询。