核心前提：保安在试用期违反公司规定睡觉，现关注工资处理问题。

结论前置：

1. 工资扣除需合法合规：若公司规章制度明确规定试用期员工违反规定（如睡觉）可扣除部分工资，且该制度已通过合法程序（如民主程序制定、公示等）告知员工，则公司有权按照制度扣除相应工资。但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若制度不合法或未告知，工资应全额发放：若公司规章制度未明确规定此类情况的处理方式，或未通过合法程序告知员工，则公司无权扣除工资，应全额发放试用期工资。

详细分析：

• 合法扣除的情况：

  • 制度依据：公司需有明确的规章制度，且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知员工。
  • 扣除比例：即使制度合法，扣除的工资比例也需符合法律规定，即不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
  • 证据充分：公司需有充分证据证明员工确实违反了规定（如监控录像、同事证言等）。

• 非法扣除或未告知的情况：

  • 制度缺失或违法：若公司无相关规章制度，或规章制度未通过合法程序制定、未公示或告知员工，则公司无权扣除工资。
  • 工资全额发放：在此情况下，公司应全额发放试用期工资，不得以任何理由克扣。

建议：

• 若您认为公司扣除工资的行为不合法，可先与公司协商，要求全额发放工资。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如工资条、规章制度、监控录像等），以便在需要时提供证明。