针对您提出的“保安在岗睡觉任何处罚”的问题，这确实是一个涉及劳动法、用人单位管理权以及规章制度合法性的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、处罚的合理性取决于公司规章制度的合法性

首先，要明确的是，保安在岗睡觉是否应受处罚，以及处罚的合理性，很大程度上取决于公司规章制度的制定和执行情况。如果公司规章制度中明确规定了上班睡觉为违规行为，并设定了相应的处罚措施，且这些规章制度是经过民主程序制定、内容合法合规，并向员工进行了公示的，那么公司依据这些规章制度对保安进行处罚，是具有一定合理性的。

二、处罚需考虑合理性原则

然而，即使公司规章制度中有相关规定，处罚时也需遵循合理性原则。具体来说，罚款数额应当与保安的过错程度以及可能给公司带来的损失相适应。如果罚款数额过高，超出了保安的承受能力，或者与过错程度和损失不相称，那么这样的处罚就可能被视为不合理，甚至可能侵犯保安的财产权。

三、法律对罚款权的限制

从法律角度来看，我国现行法律体系并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的权利。因此，公司在对保安进行罚款时，必须确保有明确的法律依据或基于合法的规章制度。如果罚款行为缺乏法律依据或规章制度不合法，那么这样的罚款就可能被视为违法，保安有权对此提出质疑并维护自己的合法权益。

四、建议的处罚方式

鉴于上述分析，我建议公司在处理保安在岗睡觉的问题时，除了罚款外，还可以考虑其他合法且合理的处罚方式。例如，口头警告、书面警告、扣减绩效分数、依据劳动合同约定进行处理等。这些方式既能够纠正保安的不当行为，又能够避免可能引发的法律纠纷。

五、保安的权益保护

如果保安认为公司的处罚行为不合法或不合理，他们有权与公司进行协商，要求撤销或调整处罚。如果协商不成，保安还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，保安在岗睡觉的处罚问题并非简单的是非题，而是需要综合考虑公司规章制度的合法性、处罚的合理性、法律对罚款权的限制以及保安的权益保护等多方面因素。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。