核心结论：若认为保安夜班睡觉被罚款不合理，可通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，具体如下：

1. 与公司协商
   • 了解罚款依据：首先，要弄清楚公司罚款所依据的规章制度。公司制定涉及员工切身利益的规章制度，如罚款规定等，需要经过民主程序制定，并且要向员工进行公示或者告知。如果公司无法提供合法有效的依据，那么其罚款行为可能缺乏合法性基础。例如，公司只是口头规定夜班睡觉要罚款，但没有形成书面文件，也没有经过职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序，这样的规定可能不被认可。
   • 沟通协商解决：在了解罚款依据后，可以主动与公司管理层或者人力资源部门进行沟通。在沟通时，要保持冷静和理性，说明自己的情况，比如夜班睡觉是因为身体不适等特殊原因，并非故意违反规定。同时，指出公司罚款行为可能存在的问题，争取公司撤销罚款决定或者减少罚款金额。
2. 申请劳动仲裁
   • 准备仲裁材料：如果与公司协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要准备的材料包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息、劳动合同以及能够证明公司罚款行为不合法的相关证据，如公司的规章制度、罚款通知等。
   • 提出仲裁请求：在劳动仲裁申请书中，要明确提出自己的仲裁请求，例如要求公司返还罚款、确认公司的罚款行为违法等。同时，要详细陈述事实和理由，说明公司罚款没有合法依据或者违反了相关法律法规。
   • 参与仲裁程序：提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会受理并进行审理。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，参加庭审活动，提供证据并进行陈述和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
3. 提起诉讼
   • 确定诉讼主体和请求：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在起诉时，要确定正确的被告，一般是公司。同时，要明确诉讼请求，与劳动仲裁时的请求可以一致，也可以根据情况进行调整。
   • 提交诉讼材料：需要向法院提交起诉状、证据材料等。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。证据材料要能够支持自己的诉讼请求，证明公司的罚款行为不合法。
   • 参与诉讼过程：法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要按照法院的要求进行陈述、举证、质证和辩论等活动。法院会根据双方的证据和法律规定，作出判决。

注意事项：在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，如罚款通知、工资条、与公司沟通的记录等。同时，要遵守法律程序和规定，依法维护自己的合法权益。如果对法律程序和规定不太了解，可以随时向我咨询。