首先，保安在值班时睡觉被发现，并不直接构成可以被辞职的理由。是否可以被辞职，需要依据具体的劳动合同、公司规章制度以及劳动法规来综合判断。

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同中通常会规定员工的工作职责、行为规范以及违约责任等。如果保安的行为违反了劳动合同中的相关规定，且该规定明确为可以解除劳动合同的情形，那么用人单位有权依据劳动合同解除与保安的劳动关系。
   • 公司规章制度也会对员工的行为进行规范。如果保安睡觉的行为违反了公司规章制度，且该制度经过合法程序制定并公示，同时制度中明确规定了此类行为可以导致解除劳动合同，那么用人单位同样可以依据公司规章制度解除与保安的劳动关系。

2. 劳动法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。即使保安的行为违反了劳动合同或公司规章制度，用人单位也需要确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 同时，劳动法规也保护员工的合法权益，如果用人单位无故或违法解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请维权。

3. 综合判断：

   • 因此，保安睡觉被发现是否可以被辞职，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及劳动法规的规定。如果保安的行为确实违反了相关规定，且用人单位的解除劳动合同程序合法，那么保安可能会被辞职。
   • 但如果保安的行为并未违反相关规定，或者用人单位的解除劳动合同程序存在违法之处，那么保安有权维护自己的合法权益。

总之，保安睡觉被发现并不直接构成可以被辞职的理由，而是需要依据具体的法律规定和事实情况来综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。