夜班一般人受不了可以辞职。针对您提出的“夜班一般人受不了可以辞职吗保安”这一问题，我将从多个角度进行分析和解答。

一. 劳动法对工作时间的基本规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者合法权益的基础。然而，劳动法并未直接禁止夜班工作，只是规定了正常工作时间。

二. 夜班与劳动合同的关系

• 若劳动合同中有明确约定劳动者不需上夜班，则用人单位安排夜班可能构成违约，劳动者可以依据劳动合同提出异议，甚至选择离职。
• 对于特定人群，如哺乳未满一周岁婴儿的女职工，根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这类情况下，劳动者有权拒绝夜班且不应因此受到不利对待。

三. 劳动者的选择权

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。虽然这并不意味着劳动者可以无条件拒绝夜班，但在用人单位违反劳动法规定或劳动合同约定的情况下，劳动者是有权选择离职的。

四. 辞职的法定程序

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 因此，即使因为夜班工作受不了，保安在辞职时也需要遵循法定程序，提前通知用人单位并办理相关离职手续。

五. 特殊情况的即时解除权

• 在某些特殊情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

综上所述，夜班一般人受不了可以辞职，但辞职时需要遵循法定程序。如果劳动合同中有明确约定或存在其他违反劳动法规定的情况，劳动者可以更有力地维护自己的权益。我建议您在决定辞职前，仔细审查劳动合同并了解自己的权益，必要时可以寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。